Apostle zet zich in om middels Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zakelijke belangen af te stemmen op de legitieme zorgen van verschillende belanghebbenden, rekening houdend met de impact van onze activiteiten op de gemeenschap en het milieu. De volgende richtlijnen voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen vormen een kader van waaruit elke medewerker van Apostle Maatschappelijk Verantwoord Gedrag kan uitdragen. Deze principes zijn van toepassing ongeacht de bedrijfsvorm - conventioneel of digitaal - en de geografische locatie van de activiteiten. Lokale aanpassingen worden waar nodig gemaakt om naleving te garanderen.
We bieden veilige en hoogwaardige producten en diensten aan onze klanten.
Daarnaast beschermen we de persoonlijke informatie van klanten en al onze zakelijke partners.
We hebben onze medewerkers hoog in het vaandel staan en erkennen dat hun creativiteit en samenwerking ons zakelijk succes bepalen. We stimuleren persoonlijke groei onder onze medewerkers.
Gelijke kansen, diversiteit en inclusie strekt zich uit tot onze medewerkers, met een ferm standpunt tegen elke vorm van discriminatie.
We zijn standvastig in het bieden van eerlijke werkomstandigheden en het handhaven van een veilige, gezonde werkomgeving voor alle werknemers.
We respecteren de mensenrechten van alle betrokkenen bij onze activiteiten en verbieden elke vorm van dwang- of kinderarbeid.
Door middel van een open dialoog bevorderen we een cultuur van "Wederzijds vertrouwen en wederzijdse verantwoordelijkheid" met onze medewerkers en werken we samen aan hun welzijn en dat van het bedrijf. Wij respecteren het recht van werknemers om zich vrij te verenigen, in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Het management van Apostle neemt de leiding in het koesteren van een bedrijfscultuur en het implementeren van beleid dat ethisch gedrag onderschrijft.
Wij respecteren onze zakelijke partners en bouwen aan langdurige relaties op basis van wederzijds vertrouwen om gezamenlijke groei te realiseren.
Bij het zoeken naar nieuwe zakenpartners hanteren we een open benadering, waarbij we kandidaten evalueren op basis van hun algemene verdiensten, ongeacht nationaliteit of grootte.
Ons streven naar het vergroten van de bedrijfswaarde betekent stabiele groei op de lange termijn ten gunste van onze aandeelhouders.
Tijdige en eerlijke bekendmaking van bedrijfsresultaten en financiële status zorgt voor transparantie en een eerlijke behandeling van aandeelhouders en beleggers.
Bij Apostle hebben we ons toegewijd aan 3 global goals (SDG's). Goede gezondheid & welzijn, partnerships en kwaliteitsonderwijs.
Bij Apostle erkennen we het belang van de Global Goals: Wellbeing & Health, een belangrijk onderdeel van de Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties. Bij Apostle vinden we het heel belangrijk om een gezonde levensstijl te stimuleren en het algemene welzijn van onze medewerkers te bevorderen. We zijn van mening dat het prioriteit geven aan de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers niet alleen in lijn is met deze wereldwijde doelstelling, maar ook de basis legt voor een goede werkomgeving.
Bij Apostle omarmen we de Global Goal Partnerships voor een positieve maatschappelijke impact. Dit doel onderstreept het belang van samenwerking tussen verschillende belanghebbenden. Wij geloven dat het aangaan van betekenisvolle partnerships niet alleen bijdraagt aan maatschappelijke vooruitgang, maar ook de veerkracht en groei van ons eigen bedrijf versterkt.
Bij Apostle omarmen we de Global Goal of Quality Education. Dit doel benadrukt de kracht van onderwijs bij het stimuleren van positieve verandering, het bevorderen van innovatie en het versterken van individuen en communities. Wij zijn ervan overtuigd dat kwaliteitsonderwijs een katalysator is voor vooruitgang en een fundamenteel recht dat de weg vrijmaakt voor een rechtvaardigere en welvarendere wereld.
.png){kind=logo}
.webp){kind=icon}
