Employer branding programma

Bouw een geloofwaardig werkgeversmerk via je mensen. Dit programma helpt organisaties hun employer brand te versterken door medewerkers te activeren als authentieke ambassadeurs op social media. In plaats van campagnes of vacatures, ligt de focus op echte mensen die echte verhalen delen, op een consistente en gestructureerde manier.

Met de Social Reach Optimization aanpak ondersteunt het programma een schaalbare employer branding strategie die recruitment, retentie en langdurige zichtbaarheid versterkt.

Demo aanvragen Meer informatie

De programmadoelen.

Het employer branding programma is ontworpen om:

De zichtbaarheid van het werkgeversmerk te vergroten via medewerkers.
Recruitment te ondersteunen met geloofwaardige, mensgedreven verhalen.
Laat echte mensen authentieke verhalen delen, voorbij campagnes en vacatures.
HR, recruitment en marketing te verbinden rondom één aanpak.
Employer branding onderdeel te maken van dagelijks gedrag.
Een duurzame basis leggen voor het aantrekken van talent.

Wat je organisatie krijgt.

Wij leveren de structuur, begeleiding en gedragsactivatie.

Strategisch implementatieplan voor employer branding.
Werkgever post framework (thema’s, verhalen, tone of voice).
Advies over communicatie en het werven van ambassadeurs.
Vijf onboarding- en kick-off trainingen voor medewerkers.
Eén dedicated training voor recruiters en admins.
Maandelijkse check-ins met gebruiks- en recruitmentinzichten.
Twee kwartaalrapportages met bereik, engagement en employer branding impact.
Toegang tot e-learning voor social creators en admins.

Program overview with progress and steps

De aanpak & planning van het programma.

Het employer branding programma loopt doorgaans 6 maanden. De exacte inrichting hangt af van teamgrootte en organisatiedoelen.

maand 1

Phase 1. Employer branding strategie

We beginnen met het koppelen van employer branding aan echte verhalen.

✔

Plan en structuur

Intake met HR, recruitment en marketing.
Vaststellen van employer branding-doelen en doelgroepen.
Vertalen van de EVP naar praktische contentthema’s.
Selecteren van verhaallijnen die medewerkers realistisch kunnen delen.
Inrichten van groepen, rollen en flows in Apostle.
Selecteren van een eerste groep employer brand ambassadors.
Advies over interne communicatie en uitnodigingen.

maand 2 - 6

Fase 2. Onboarding

Adoptie is bepalend. Daarom focussen we op duidelijkheid, herhaling en relevantie.

✔

Klaar om te delen

Vijf onboarding- en kick-off sessies voor medewerkers.
Waarom employee-driven employer branding werkt.
Wat medewerkers hier persoonlijk aan hebben.
Posts maken en delen die authentiek aanvoelen.
Duidelijke afspraken over frequentie en verwachtingen.
Eén aanvullende training voor recruiters en admins.
Toegang tot e-learning voor verdieping.

Vanaf maand 2

Fase 3. Employer branding actief houden

Employer branding werkt alleen als het zichtbaar blijft.

✔

Duidelijke inzichten

Maandelijkse check-ins met admins en recruiters.
Analyse van activiteit, bereik en engagement.
Advies om deelname en relevantie te verbeteren.
Ondersteuning bij maand- en kwartaalrapportages.
Begeleiding bij redactionele afstemming tussen HR, recruitment en marketing.
Activatietactieken: spotlights, storytelling met vacatures en feedbackloops via surveys.
Optioneel: deep-dive workshops via partners (niet inbegrepen).

Eindevaluatie en de volgende stappen

Aan het einde bepalen we hoe je verder schaalt.

Evaluatie van adoptie, bereik en engagement.
Inzicht in employer branding impact op recruitment.
Identificatie van sterke ambassadeurs en verhaallijnen.
Advies over uitbreiding naar andere teams of regio’s.
Roadmap voor voortgezette employer branding activatie.

Het employer branding programma is bedoeld voor organisaties die verder willen gaan dan employer branding campagnes.

Weet je niet zeker waar je moet beginnen?

We helpen je bij het kiezen van de juiste aanpak en programma voor jouw organisatie.

Vraag een demo aan Neem contact op →

$(document).ready(function() { // Only execute if the URL contains the Dutch slug '/nl' if(window.location.href.indexOf('/nl') > -1) { // Check if the URL does not contain the word 'webinars' if(window.location.href.indexOf('webinars') === -1) { const modal = $('#webinar-modal'); function webModal(){ hasSeenBanner = getCookie("hasSeenWebinarBanner"); if (hasSeenBanner == "") { modal.addClass('active'); } } function closeModal(){ setCookie('hasSeenWebinarBanner', '1', '20'); modal.removeClass('active'); } $('#close-webinar-modal').click(function() { closeModal(); }); setTimeout(() => { webModal(); }, 15000); // Below you find three function for setting a cookie, getting a cookie and eventually checking whether the cookie exists function setCookie(cname, cvalue, exdays) { const d = new Date(); d.setTime(d.getTime() + (exdays*24*60*60*1000)); let expires = "expires="+ d.toUTCString(); document.cookie = cname + "=" + cvalue + ";" + expires + ";path=/"; } function getCookie(cname) { let name = cname + "="; let decodedCookie = decodeURIComponent(document.cookie); let ca = decodedCookie.split(';'); for(let i = 0; i