“Ik heb een mooi netwerk op mijn social media kanalen, maar voor de doelgroep die we voor onze vacatures zoeken, hebben mijn collega’s ook een goed netwerk.” - Erik van ‘t Wout, Recruitment (Marketing) Engineer bij Enexis Netbeheer.

Over Enexis Netbeheer

Enexis Netbeheer vertegenwoordigt een van de zes netbeheerders in Nederland. De hoofdtaak van dit bedrijf is het aanleggen, monitoren en onderhouden van het gas- en elektriciteitsnetwerk in Nederland. Daarnaast speelt Enexis Netbeheer een cruciale rol bij het transporteren van energie, waarbij elektriciteit en gas worden vervoerd van zonneparken en windmolens naar woningen en bedrijven.

‍

Uitdaging

Voor Enexis was het de uitdaging om nog meer zichtbaar te zijn bij potentiële medewerkers, het employer brand te versterken en nieuwe kandidaten te werven. Om dit te bereiken zijn ze op zoek gegaan naar een manier om hun organische zichtbaarheid te vergroten en nieuwe kandidaten te werven via de kanalen en netwerken van collega’s. De uitdaging hierbij was het zoeken naar een schaalbare manier.

‍

Voorheen werd er ad hoc een mail uitgestuurd naar medewerkers met de vraag of ze een video konden plaatsen op hun eigen socialmediakanalen. “Negen van de tien keer werd die mail gestuurd door een teamleider, maar kwam er weinig tot geen reactie op,” aldus Erik van ‘t Wout, Recruitment (Marketing) Engineer bij Enexis Netbeheer. De extra stappen die je als medewerker moet uitvoeren, zoals de foto opslaan en zelf een berichtje erbij typen, was een te grote drempel. De communicatieafdeling plaatste natuurlijk wel posts op social media, maar alleen op de bedrijfspagina’s. “Het is alom bekend dat het volgen van een bedrijfskanaal, wat geen mens is, toch minder leuk is,” geeft Erik aan. “Dit zette me aan het denken: hoe kan ik binnen de organisatie iets introduceren, zodat medewerkers makkelijker, leuke content kunnen delen, zoals filmpjes en foto’s over Enexis en vacatures van Werken bij Enexis?”

‍

Aanpak

Met deze uitdagingen in het achterhoofd startte Enexis Netbeheer begin 2022 met Apostle. “Als je als werkgever wil dat collega’s posts delen over de organisatie, moet je het wel zo makkelijk mogelijk maken”, aldus Erik. En dat gebeurde toen diverse collega’s uit het hele land geleidelijk werden toegevoegd aan het Apostle platform en onboard met kick-offs op advies en onder begeleiding van Apostle.

‍

Vooral op het gebied van recruitment werd hoog ingezet, zoals employer branding, werving van monteurs, promotie van open dagen, traineeships en nog veel meer. “Ik heb een mooi netwerk op mijn social media kanalen, maar voor de doelgroep die we voor onze vacatures zoeken, hebben mijn collega’s in die functies een veel specifieker netwerk”, aldus Erik. Daarom werden monteurs en uitvoerders ook specifiek gevraagd om mooie content aan te leveren vanuit de projecten en de posts ook zelf te plaatsen om vacatures in te vullen.

‍

Inmiddels zijn er twee communicatieprofessionals dedicated bezig om posts klaar te zetten in Apostle en krijgt de contentstrategie steeds meer vorm. Ook door het aannemen van een recruitmentmarketeer en uitbreidingsplannen voor komend jaar, zien ze bij Enexis dat het proces rondom Apostle hierdoor professionaliseert. Het doel is om met een heel groot deel van de 5000 medewerkers de doelgroep van Enexis beter te bereiken en kandidaten te werven.

‍

Resultaten

Sinds het gebruik van Apostle, delen de medewerkers veel meer content over Enexis op social media. Waarom? “Omdat het delen heel gemakkelijk is geworden”, legt Erik uit. “Doordat collega’s meer posts delen, is het online bereik gegroeid.” Met 125 medewerkers hebben ze 429.000 mensen bereikt. Met een relatief kleine groep merkambassadeurs, maakt Enexis een grote impact! Enexis is hierdoor veel zichtbaarder geworden voor potentiële medewerkers en het werkgeversimago heeft een boost gekregen.

‍

Samenwerking

“Wat ik sterk vind aan Apostle, is dat het simpel is. Je kunt het groot en complex maken, maar dat doen jullie niet. Het persoonlijk contact is snel, kwalitatief, hulpvaardig en easy-going. Er is weinig verloop binnen jullie organisatie, waardoor ik constant contact heb met dezelfde mensen. Dit ervaar ik als heel prettig,” benoemt Erik.