De toekomst van recruitment: Hoe employee advocacy toptalent aantrekt

Het vinden van geschikt talent wordt steeds lastiger. Slechts 11% van de werkzoekenden is actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch staat 47% van de professionals wél open voor een carrièreswitch—maar zoekt niet actief. Juist deze passieve kandidaten bereik je het beste via een andere aanpak.

Traditionele vacatures zijn niet meer genoeg. Succesvolle organisaties zoals UMC Utrecht, AON, Feenstra, Hoppenbrouwers en Enexis benutten Employee Advocacy om hun bereik te vergroten, vertrouwen op te bouwen en sneller beter passende kandidaten te vinden.

‍

Waarom employee advocacy werkt voor recruitment

Onderzoek toont aan dat 76% van de werkzoekenden hun volgende baan via-via vindt. Aanbevelingen van bekenden worden namelijk veel meer vertrouwd dan standaard vacatureteksten.

Wanneer medewerkers hun ervaringen en verhalen delen, krijgen potentiële kandidaten een oprecht beeld van de bedrijfscultuur—en zijn ze sneller geneigd te solliciteren.

Maar Employee Advocacy draait niet alleen om employer branding. Het zorgt ook voor:

• 50% meer gekwalificeerde sollicitanten
• 84% van de professionals wil overstappen naar een bedrijf dat beter past bij hun waarden
• Het vervangen van een medewerker kost gemiddeld 33% van het jaarsalaris
  ‍

Zie hier hoe het werkt
‍

Zo maak je recruitment effectiever met employee advocacy

‍

1. Zet medewerkers in om bereik te vergroten en vertrouwen op te bouwen

Kandidaten zijn vaak kritisch over corporate vacatureteksten, maar vertrouwen hun netwerk wél. Moedig medewerkers aan om te delen:

• Hun persoonlijke ervaringen binnen het bedrijf
• Openstaande vacatures met een korte toelichting waarom zij er graag werken
• Dagelijkse momenten die de cultuur weerspiegelen

💡 Volgens Cialdini’s principe van sociale bewijskracht volgen mensen het gedrag van anderen die ze vertrouwen.

‍

2. Automatiseer de recruitmentflow voor een betere candidate experience

Een soepele kandidaatervaring is cruciaal om toptalent aan te trekken. Automatisering helpt hierbij:

• Snellere reacties op geïnteresseerde kandidaten
• Lagere drempel voor passieve werkzoekenden
• Geen leads meer missen door gestructureerde opvolging

Door Employee Advocacy software te koppelen aan je recruitmenttools, creëer je een gestroomlijnde flow:

1. Social media sharing – Medewerkers delen vacatures via het advocacy-programma
2. Interesse wekken – Bied makkelijke contactopties zoals WhatsApp of een ‘quick apply’-optie
3. Automatische opvolging – Kandidaten die reageren, worden direct toegevoegd aan je ATS

‍

3. Gebruik data en analytics om je werving te optimaliseren

Werven gaat niet alleen om zoveel mogelijk sollicitaties, maar om de juiste sollicitaties. Met data-inzichten kun je:

• Zien welke berichten van medewerkers het meeste engagement opleveren
• Analyseren welk type content de beste kandidaten aantrekt
• Segmenteren op functie, sector of regio voor gerichte recruitment

Integreer tools als Google Analytics, LinkedIn Analytics en je ATS om onderbouwde beslissingen te nemen in plaats van op gevoel.

‍

Bedrijven die vooroplopen

UMC Utrecht, AON, Feenstra, Hoppenbrouwers en Enexis gebruiken al Employee Advocacy en geautomatiseerde recruitmentflows om het beste talent aan te trekken. Zij laten zien: moderne recruitment draait om relatieopbouw en vertrouwen, nog vóór iemand solliciteert.

‍

De toekomst van recruitment is nu

Employee Advocacy is geen ‘extraatje’ meer. Het is een strategisch voordeel. Organisaties die hun medewerkers activeren, slimme recruitmentautomatisering inzetten én werken met data, trekken sneller toptalent aan, verlagen hun kosten en behouden hun beste mensen.

‍