Employer branding versterken met employee advocacy

De uitdaging: vacatureposts bereiken niet het juiste talent

Een corporate vacaturepost valt vaak nauwelijks op. Je doelgroep ervaart het als reclame en scrolt voorbij. Het gevolg is lage zichtbaarheid en te weinig gekwalificeerde sollicitaties.
‍

De oplossing: authentieke verhalen van medewerkers

Wanneer medewerkers delen waarom zij trots zijn op hun werk, voelt dat geloofwaardig en persoonlijk. In hun netwerken zitten bovendien veel potentiële kandidaten die een standaard vacaturetekst misschien nooit zouden zien.

Met employee advocacy voor employer branding laat je zien:

• Cultuur, wat werken bij jouw organisatie uniek maakt.
• Ervaringen, hoe collega’s een typische werkdag beschrijven.
• Groei, welke ontwikkelmogelijkheden er zijn.
• Impact, hoe medewerkers bijdragen aan succes en betekenisvolle projecten.
  ‍

Waarom dit werkt

Authentieke verhalen van medewerkers raken op een ander niveau dan officiële vacatureposts. Ze laten echte gezichten, echte situaties en echte meningen zien.

Onderzoek naar referrals laat zien dat kandidaten die via bestaande medewerkers worden aangedragen, een hogere conversieratio hebben. Ze accepteren vaker een aanbod dan kandidaten die via reguliere kanalen binnenkomen.

• Authenticiteit, omdat verhalen van echte medewerkers overtuigender zijn dan corporate posts.
• Groter bereik, omdat medewerkers vaak veel meer mensen bereiken dan bedrijfsaccounts.
• Sterker imago, omdat je laat zien dat je organisatie open, trots en mensgericht is.
• Versnelling in talent aantrekken, omdat kandidaten sneller reageren op verhalen van peers die zij kennen of vertrouwen.
  ‍

Praktische tips

• Vraag medewerkers om hun werkervaring te delen in tekst, foto of video.
• Gebruik simpele formats zoals “een dag in het leven van” of “waarom ik hier werk”.
• Betrek managers om extra geloofwaardigheid en zichtbaar leiderschap te tonen.
• Volg sollicitaties en referrals met UTM tracking zodat je ziet welke verhalen resultaat opleveren.
  ‍

Conclusie

Met employee advocacy verander je vacatureposts in verhalen die echt talent willen lezen en waar zij op willen reageren. Je brengt je cultuur tot leven en versterkt je employer brand op een manier die traditionele vacatureteksten zelden bereiken.

‍

‍

Why this works

Authentic employee stories connect on a different level than official vacancy posts. They show real faces, real situations and real opinions.

A study on employee referrals found that candidates referred by existing employees have a higher conversion rate, meaning they are more likely to accept job offers than candidates who apply through conventional channels. This supports the idea that people are more open to apply when they hear about a role from someone who already works there, instead of only reading a corporate vacancy text.

• Authenticity, because stories from real employees are more persuasive than corporate posts
• Greater reach, because employees often reach many more people than company accounts
• Stronger image, because you show that your organisation is open, proud and people focused
• Faster talent attraction, because candidates respond more quickly to stories from peers they know or trust

‍

Practical tips

• Ask employees to share their work experience in text, photo or video
• Use simple formats such as “a day in the life of” or “why I work here”
• Involve managers as well to add credibility and show leadership support
• Track applications and referrals using UTM tracking so you can see which stories drive results

With employee advocacy you turn vacancy posts into stories that real talent wants to read and respond to. You bring your culture to life and strengthen your employer brand in a way that traditional job ads rarely achieve.

Bezoek onze employer branding pagina om te zien hoe employee advocacy je recruitment kan versterken en download onze kant en klare postformats om vacatures direct te vertalen naar krachtige medewerkersverhalen.

‍