Align health professionals to rock social 🚀

Maximaliseer je bereik, versterk je employer brand en vergroot de betrokkenheid van je medewerkers met de strategische methodiek én bijbehorend social media platform van Apostle. Haal authentieke verhalen op in je organisatie én verspreid deze op de social media kanalen van je medewerkers, organisatie en relaties.

De wereld verandert en digitaliseert. Met Apostle verander je mee

Versterk je werkgeversimago

Duizenden zorginstellingen schreeuwen om aandacht bij potentiële werknemers. Door veranderende algoritmes en té zakelijke content ben je als zorginstelling online steeds minder zichtbaar. Laat zien waar jouw organisatie voor staat en gebruik authentieke content rechtstreeks van de werkvloer om jouw online zichtbaarheid en werkgeversimago te versterken. Zorg dat potentiële kandidaten jouw organisatie al kennen, vóórdat je recruitment campagnes inzet.

Investeer in een onbenut kanaal

De sociale netwerken van medewerkers en relaties zijn vaak een onbenut kanaal. En dat terwijl gedeelde berichten van medewerkers 561% meer bereik genereren ten opzichte van bedrijfspagina’s. Met Apostle zorg je voor significant meer potentiële kandidaten door jouw content en vacatures ook op hun social media pagina’s te delen.

Verbeter het contact met potentiële werknemers

Kandidaten die binnenkomen via het netwerk van je medewerkers solliciteren 7x vaker dan via de reguliere kanalen. Genoeg reden voor jouw recruiters én medewerkers om actief online aanwezig te zijn en contact op te nemen met deze potentiële kandidaten. Bereik potentiële werknemers in een handomdraai met het Apostle platform!

De social shift methodiek

Apostle is volledig ingericht conform de Social Shift methodiek: een bewezen aanpak voor het creëren van een social mindset in jouw organisatie en het direct benutten van de kracht van social media voor het behalen van je organisatiedoelstellingen.

Binnen de methodiek staat een goede contentstrategie centraal: hét fundament waarmee jij onderscheidende content creëert en impact maakt op je (potentiële) medewerker. Met behulp van een duidelijke rollenstructuur draagt iedere medewerker bij aan de zichtbaarheid van jouw organisatie. Binnen het Apostle platform wordt jouw organisatie stap voor stap meegenomen in de methodiek.

Werk strategisch samen aan de zichtbaarheid van jouw organisatie

Communiceer via de kanalen van jouw medewerkers, organisatie en relaties via één centraal dashboard. Veel zorginstellingen worstelen met het vinden van potentiële medewerkers, tegenvallende bereikcijfers en een gebrek aan content.

Het Apostle platform helpt bij het ophalen en distribueren van content uit jouw organisatie. Door het enorme netwerk van je eigen ambassadeurs te benutten bereik je samen de juiste doelgroep met de juiste boodschap.

  • Bereik relevante, potentiële medewerkers via de persoonlijke netwerken van jouw medewerkers;
  • Versterk jouw employer branding met relevante, authentieke content rechtstreeks vanaf de werkvloer;
  • Beheer al jouw social media kanalen binnen één dashboard.

Boek demo

Groei met authentieke content

Verbeter jouw employer branding met echte verhalen van echte mensen.

In de Social shift methodiek staat authentieke content van jouw medewerkers centraal. Deze onderstroom van content haal je op en verspreid je eenvoudig via het Apostle platform. Gebruik deze persoonlijke content om jouw tijdelijke online media (recruitment) campagnes te optimaliseren. Onze klanten behalen significant betere resultaten door authentieke content in te zetten in campagnes. Stockfoto’s kunnen namelijk écht niet meer.

  • Altijd een up-to-date mediabibliotheek met authentieke content.
  • Gemiddeld 2,6x betere resultaten in online (recruitment) campagnes.
  • Gedeelde berichten van medewerkers genereren 561% meer bereik ten opzichte van bedrijfspagina’s.

Lees meer

‘Voorheen zette het UMC Utrecht vooral de gebruikelijke middelen in om nieuwe medewerkers te werven: advertenties, vacatures bij de bekende vacaturebanken, een ‘werken bij’-website, LinkedIn… Maar de bijzondere verhalen van onze medewerkers delen? En potentiële kandidaten een kijkje achter de schermen geven? Dat deden we nog onvoldoende. Terwijl we juist zo’n moderne werkgever zijn. Inmiddels zetten we de kracht van storytelling dan ook volop in. Storytelling is een wezenlijk onderdeel van recruitment geworden’.

- Tonny Keijers (Interim-recruiter UMC Utrecht)