Social Recruitment

De rollen zijn omgedraaid: de kandidaat moet jou vinden. Dat is precies wat je bereikt met Social recruitment.

Social recruitment

Social recruitment is een sociale benadering van branding vanuit de kern van jouw organisatie. De unieke en authentieke aspecten en de menselijkheid van een organisatie (het team van mensen die in de onderneming werken) spelen hierbij een cruciale rol. Bovendien ligt de nadruk op wat jouw producten of diensten bijdragen aan klanten, of de markt. Maar let wel: áltijd gedreven door doelen en met het oog op resultaat.

Alleen maar adverteren met een vacaturetekst en stockfoto’s voelt bijna als cold calling. Maak het jezelf gemakkelijk en maak de markt eerst ‘warm’ met authentieke content. Gebruik deze authentieke content in campagnes om de kans op succesvolle recruitmentcampagnes significant te vergroten.

Medialandschap

Vroeger waren er talloze manieren voor bedrijven om hun vacatures goed onder de aandacht te brengen. Als je werk zocht keek je in de krant op de vacaturepagina’s of liep je binnen bij het uitzendbureau om de hoek. Nu leven we in een hoogconjunctuur, met als resultaat een enorme behoefte aan medewerkers. Tot twee jaar geleden boden jobboards nog uitkomst, maar ook daar wint de vraag van het aanbod. Vacatures slechts plaatsen levert dus weinig tot niets meer op. Zelfs recruiters hebben de grootste moeite om nieuwe medewerkers te vinden. Actief zoekende kandidaten zijn er immers nauwelijks. De rollen zijn dus omgedraaid: de kandidaat moet jou vinden. Dat is precies wat je bereikt met Social recruitment.

Social shift en recruitment

De Social Shift-methodiek is ontwikkeld door Apostle en is een cocktail van verschillende vormen van social media communicatie. Het is een samenspel van:

  • employer branding: bouwen aan je merk;
  • referral recruitment: medewerkers delen vacatures en berichten in hun persoonlijke netwerk via het Apostle platform;
  • content marketing: laten zien wie je bent en waar je organisatie voor staat;
  • advertenties: koop mediabudget in om de mensen buiten de netwerken van je medewerkers te bereiken.

Met name de combinatie van referral recruitment en adverteren is enorm succesvol gebleken en levert gegarandeerd resultaat op!

Meer weten over de mogelijkheden van online recruitment? Neem contact op via de chat rechtsonder!