Apostle voor HR

Employee Referral Software voor een continue stroom van sollicitanten via social media

Employee Referral Software om via de persoonlijke social media profielen van je medewerkers een sterke employer brand te bouwen en sollicitanten te werven.

Genereren van kwalitatief sterke kandidaten voor vacatures;
Sterke employer brand uitgedragen door medewerkers;
Vergroten van online bereik om zichtbaar te worden bij jouw potentiële kandidaten.
Elke dag gebruikt door +1000 gebruikers in +12 landen

Het bereiken van potentiële werknemers hoeft geen probleem meer te zijn!

Een geschikte kandidaat selecteren uit een berg CV’s? Besteed je tijd nuttiger!
Hoe onderscheid je jouw organisatie van al die andere ‘unieke’ werkgevers op social media?
Nieuwe collega’s moeten liever vandaag dan morgen starten, waardoor jouw team constant onder druk staat.

Met Apostle zet je jouw collega's in als communicatiekanaal, zodat je een continue stroom aan kwalitatief goede sollicitanten genereert en waardoor je employer brand zichtbaar wordt in de relevante doelgroepen.

Haal je geen resultaten uit je (social) recruitment activiteiten?

Zijn de recruitment aanvragen van jouw collega’s altijd dringend, maar draagt niemand bij aan het schrijven van een goede vacaturetekst?
Bereik je geen interactie met jouw potentiële kandidaten op social media posts?
Delen jouw medewerkers geen vacatures op hun eigen social media tijdlijnen?

Andere tools zijn niet geoptimaliseerd om jouw collega’s te activeren bij het neerzetten van een goede employer brand.

Met losse social media tools kan je alleen posts inplannen voor je collega's. Hiermee activeer je geen merkambassadeurs, zonde!
Stock foto's werken niet meer, je hebt authentieke verhalen en foto’s nodig om jouw kandidaten te laten zien in welke werkomgeving ze terecht zullen komen.
Support teams van andere tools hebben geen verstand van social media waardoor jij niet de handvatten krijgt om je doelen te halen.

Hoeveel langer ben je nog van plan om te worstelen met je recruitment?

Met Apostle bereik je goede kandidaten in enkele dagen in plaats van weken door de kracht van het netwerk van jouw collega’s.

Onderscheid je als werkgever op social media!

Apostle biedt alles wat je nodig hebt om je collega’s in te zetten als merkambassadeurs, zodat je consistent zichtbaar wordt met je bedrijf en een continue stroom aan nieuwe inschrijvingen genereert.

Hoe werkt het?

Stap 1. Selecteer je doelen

Ga je voor meer een beter werkgeversimago of wil je zo veel mogelijk nieuwe kandidaten werven? Bepaal de doelen die passen bij jouw recruitmentstrategie!

Stap 2. Selecteer je team

Selecteer ambassadeurs om authentieke content te creëren. Bekijk welke collega’s deel uitmaken van relevante sociale netwerken zodat je bereik aanzienlijk vergroot wordt.

Stap 3. Creëer en plan content

Bewerk ingestuurde content tot een professionele social media post en/of zet social media berichten klaar met de desktop app voor relevante ambassadeurs.

Stap 4: Activeer je team

Hoe zorg je dat je collega’s actief betrokken blijven? Om je team laaiend enthousiast te houden hebben we hulpmiddelen ontwikkeld van gamification, activatie sessies tot aan diverse challenges en e-learnings.

Stap 5: Analyseer de business impact

Apostle biedt slimme analytics en rapportages om te zien welke invloed Apostle heeft op jouw recruitment doelstellingen.

Dit is wat andere bedrijven over Apostle zeggen

Voorheen zette het UMC Utrecht vooral de gebruikelijke middelen in om nieuwe medewerkers te werven: advertenties, vacatures bij de bekende vacaturebanken, een ‘werken bij’-website, LinkedIn… Maar de bijzondere verhalen van onze medewerkers delen? En potentiële kandidaten een kijkje achter de schermen geven? Dat deden we nog onvoldoende. Terwijl we juist zo’n moderne werkgever zijn. Inmiddels zetten we de kracht van storytelling dan ook volop in. Storytelling is een wezenlijk onderdeel van recruitment geworden
Tonny Keijers (Interim-recruiter UMC Utrecht)
De betrokkenheid in de organisatie is enorm gegroeid. De likes gaan sky high, de views gaan de lucht in. Soms worden post die medewerkers plaatsen op hun persoonlijke kanalen wel 8000x bekeken. Dat haal je er met een bedrijfspagina echt niet meer uit!
Bas van Seeters, Digital Marketing Coördinator KTBA
Niet schieten met hagel, maar op een natuurlijke en authentieke wijze verbinding maken met (potentiële) medewerkers: een noodzakelijke kanteling voor elke organisatie die zichzelf serieus neemt.
Mirjam Giesbers, Directeur Vermogensbeheer Rabobank

Deze bedrijven boosten hun bedrijf met Apostle, wanneer is het jouw beurt?

Apostle klanten werven nieuwe leads en sollicitanten via social media, vergroten hun bereik online en verpletteren hun concurrentie. Verspil geen tijd meer, gebruik Apostle als je concurrentievoordeel om je bedrijf te laten groeien.

Creëer nu je account
Gratis 30 dagen proef zonder verplichtingen
Stop je abonnement op elk moment
Inclusief Expert support en onboarding

Veelgestelde vragen

Welke resultaten kan ik met Apostle bereiken?

Apostle is het platform dat je helpt om jouw collega’s te activeren als brand ambassadeurs, zodat je met gemak en op een consistente manier je merkimago sterk verbetert. Onze klanten realiseren met Apostle: 561% meer bereik ten opzichte van bedrijfspagina’s; Leads die tot 7x meer kans hebben om te converteren; Meer zichtbaarheid bij de doelgroep op social media.

Ga ik niet de tijd van mijn team verspillen?

Tijdens de onboarding zorgen we ervoor dat alleen de relevante teamleden betrokken worden bij elk doel van je strategie. Als ambassadeur stuur je via de app af en toe een bericht in om te kunnen delen. Dit is een kleine taak waar je per keer hooguit een kwartier aan kwijt bent. Een foto maken, kort berichtje schrijven en delen maar!

Gaat het me veel extra tijd kosten per maand?

Als marketing manager bepaal jij wie er in je team de regie krijgt van dit nieuwe kanaal. De tijd die jij of je collega eraan kwijt bent hangt af van de grootte van je team, je doelen en hoeveel berichten iedereen instuurt. Per maand zal de projectleider (de social master) ongeveer 10 uur aan alle taken kwijt zijn, maar dit zal niet opwegen tegen de resultaten die je ermee bereikt.

Ik heb geen idee hoe ik het ambassadeursprogramma van de grond kan krijgen

Wij nemen je aan de hand mee met ons team van social experts. Door middel van onze onboarding en e-learning word je begeleid met het opstarten van het project. In de meeste gevallen start je met een pilotgroep van een aantal enthousiaste medewerkers met feeling voor social media. Samen met deze medewerkers rol je het project uit in het bedrijf. Je begint dus klein en bouwt dit steeds verder uit naar de rest van de organisatie.

Hoe zorg ik ervoor dat mijn collega’s actief meedoen?

Om jouw team laaiend enthousiast te maken over de tool hebben we een aantal hulpmiddelen ontwikkeld: kick-off en activatie sessies begeleid door onze social professionals; een informatierijke e-learning; challenges in combinatie met een leaderboard en gamification en announcements in de tool.

Hoe zorg ik ervoor dat niet iedereen in het netwerk dezelfde berichten te zien krijgt?

We bieden een 'timespan' functie, waarbij je eenvoudig berichten kan verspreiden en inplannen over een langere periode, waardoor dubbelingen afnemen. Bovendien zorgen connecties tussen collega’s ervoor dat berichten bij collega's dubbel op de tijdlijn komen, maar niet in het netwerk daarbuiten. Daarnaast willen de algoritmes van social media jou zo lang mogelijk op hun tijdlijn laten ronddwalen. Dit doen zij door zo relevant mogelijke content aan te bieden, waar dubbelingen dus niet bij passen.